פסק-דין בתיק ס"ע 16592-02-11

זו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לפנסיה, פיצוי בגין ימי מחלה, הפרשות לקרן השתלמות, תוספת וצק, דמי נסיעות וגמול שעות נוספות.

להלן עובדות המקרה:

1.         הנתבעת הינה חברה בעלת מספר סניפים המבצעת תיקוני קוסמטיקה, פחחות, צבע ושטיפת רכבים.

2.         התובע עבד אצל הנתבעת בתיקוני פחחות ולקראת סיום עבודתו במחלקת הכנה לצבע, החל מיום 29.12.04 ועד יום 24.12.10.

3.         בין הצדדים קיימת מחלוקת האם על יחסי העבודה בין הצדדים חל צו ההרחבה בענף המוסכים.

4.         לטענת התובע במהלך תקופת עבודתו הנתבעת לא שילמה לו את מלוא זכויותיו הסוציאליות בהתאם לצו ההרחבה בענף המוסכים.

            כמו כן, לטענת התובע בתקופה שקדמה לסיום עבודתו אצל הנתבעת הועבר ממחלקת תאונות בה עסק כפחח, למחלקת הכנה לצבע.

5.         בתאריך 24.11.10 פנה התובע בכתב לנתבעת בטענה כי העברתו למחלקת הכנה לצבע מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, וכן כי החשיפה לחומרים במחלקה הנ"ל פוגעת בבריאותו. לאור האמור הודיע התובע לנתבע כי, במידה ולא ישולמו כל זכויותיו יתפטר מעבודתו ודינו כדין מפוטר.

6.         בתאריך 14.12.10 קבע רופא תעסוקתי כי החומרים עימם עובד התובע גרמו לתגובה אלרגית, וביניהם- ממיסים אורגנים, חומרים אקריליים ואבק מתכות.

            על כן, קבע הרופא התעסוקתי כי "האיש אינו מתאים להמשיך בעבודות פחחות."

7.         הנתבעת מנגד טוענת כי, התובע הועבר למחלקת הכנה לצבע לאור בקשתו, כי העבודה במחלקת פחחות גורמת לפגיעה בבריאותו, וכי התובע התפטר ממקום העבודה ללא מתן הודעה מוקדמת.

טענות התובע:

8.         התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקיד של פחח ראשי עד חודשים ספורים לפני מועד סיום עבודתו ואז הועבר למחלקת הכנות וצבע.

9.         הנתבעת עוסקת בתיקון רכבים וחלקי רכב. עבודות פחחות וצבע מוגדרות עפ"י הסיווג האחיד של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה תחת הסיווג של אחזקת ותיקון כלי רכב מנועיים. עיקר עיסוקה של הנתבעת הינו בעבודות מוסך על כל המשתמע מכך. על כן, על יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף המוסכים.

10.       הפרמיות והבונוסים ששולמו לתובע הינם רכיבים פיקטיביים, ומהווים חלק משכרו הקובע לחישוב זכויותיו הסוציאליות ופיצויי הפיטורים.

11.       התובע התפטר מעבודתו בדין מפוטר, לאחר שהתרה בפני הנתבעת בכתב ובע"פ, כי עליה לתקן את מחדליה. התובע התפטר לאור הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ונסיבות אשר בהן אין לדרוש ממנו להמשיך את עבודתו.

12.       התובע הועבר למחלקת הכנה וצבע זמן רב עוד לפני שהוצא מכתב מהרופא התעסוקתי בחודש 12/10.

13.       הרופא התעסוקתי פירט את החומרים המזיקים לבריאותו של התובע והם חומרים המשמשים במחלקת הצבע ולא במחלקת פחחות. הרופא התעסוקתי לא ידע להבחין בין עבודת הפחחות לעבודת הצביעה.

14.       התובע זכאי לתשלום הסכומים כדלקמן -